Izraba letnega dopusta le še do konca junija ali izjemoma do konca leta
V kolikor imate na voljo še kakšen dan lanskega dopusta imate možnost izrabe le-tega le še do konca junija.
ZDR-1 določa, da se letni dopust izrablja le v delovnih dnevih in ne po urah. Delavec ga lahko porabi v več delih, vendar pa mora en del trajati najmanj dva tedna. V skladu z zakonom mora delavec v koledarskem letu porabiti vsaj dva tedna dopusta. Preostanek pa lahko v dogovoru z delodajalcem koristi do 30. junija naslednjega leta. V primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas je potrebno način izrabe letnega dopusta določiti v pogodbi o zaposlitvi (31. člen ZDR-1).
ZDR-1 pa izjemoma dovoljuje koriščenje lanskega dopusta do 31. decembra, v primeru, če v lanskem letu oziroma do 30. junija tekočega leta delavec ni mogel izrabiti dopusta zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka.